2021, l’année du Freelance ?

par | 2 Mar 2021 | freelance life

Avec l’avènement d’internet et les nombreux progrès de la technologie, le monde du travail continue sans cesse d’évoluer. L’entrepreneuriat devient une alternative de plus en plus attractive même si la majorité des travailleurs préfèrent encore le statut de salarié, plus sécurisant. Beaucoup de travailleurs souhaitent pourtant s’en affranchir. Le portage salarial peut être la meilleure solution pour concrétiser son projet d’entreprise personnel. Et avec la Covid-19 qui a engendré de nombreuses pertes d’emploi, 2021 est une année propice pour se lancer en freelance.

Le freelancing, une aventure pour sortir de la zone de confort du salariat

Devenir freelance constitue un véritable défi. À première vue, sortir de la zone de confort du salariat sans parachute peut faire peur. Cependant, l’aventure indépendante en vaut largement la peine.

Liberté professionnelle

Le premier critère qui pousse à se lancer dans le freelancing est la liberté professionnelle. Être le seul et l’unique décisionnaire dans le choix des missions et l’organisation de son activité professionnelle est une opportunité que n’offre pas le salariat.

Être son propre patron

Contrairement au salarié, le travailleur indépendant jouit d’une liberté absolue avec la sensation de n’avoir de compte à rendre à personne. Il n’est tenu que par l’engagement de résultats envers ses clients. Ce qui pousse à toujours rechercher l’excellence.

Flexibilité des horaires de travail

Devenir travailleur indépendant est également le moyen simple de s’affranchir des heures de travail fixes au bureau. Il bénéficie d’une grande flexibilité des horaires de travail. Celle-ci se limite tout de même au respect des délais de livraison des livrables.

Souplesse du lieu de travail

Son côté « nomade » constitue un autre avantage du freelancing. Le travailleur indépendant peut se targuer de pouvoir travailler n’importe où, à la maison comme à l’extérieur. Pour cause, il n’a besoin que d’un ordinateur portable et d’une connexion internet.

Prestations à valeur ajoutée

Si le salariat est synonyme de sécurité, il est associé à la monotonie. Ce qui n’est jamais le cas pour le travailleur indépendant. Les missions varient d’un client à l’autre et proposent de meilleurs revenus. L’optimisation des compétences implique aussi de se former en continu.

Reconversion dans un contexte difficile

L’impact de la crise du Covid n’est pas uniquement social et sanitaire. Il est également économique avec la perte de centaines de milliers d’emplois. Devenir travailleur indépendant est une excellente idée de reconversion pour faire face à l’inactivité et l’absence de contrat de travail CDI.

Le travailleur indépendant, des problèmes et des difficultés à surmonter

Le freelancing présente de nombreux avantages indéniables. Pour autant, la vie du freelance n’est pas un long fleuve tranquille. Vivre comme travailleur indépendant comporte des obstacles et des risques, sans compter les divers imprévus.

Surcharge administrative et de travail

Un travailleur indépendant se doit de définir un TJM ou taux journalier moyen. Celui-ci correspond au montant de facturation pour une journée de travail. Il est important que le TJM inclut les tâches en dehors de la prestation facturée. Ce qui prévient tout problème de surcharge administrative et de travail.

Prospection de client et retard de paiement

Un des aléas du freelancing est la nécessité de prospecter en continu. Un travailleur indépendant ne doit jamais dépendre d’un seul client. Avoir deux clients et plus évite de se retrouver sans ressources si jamais l’un d’eux ne renouvelle pas la collaboration. De même, en cas de retard de paiement, il ne sera pas dans le rouge immédiatement.

Plafond de rémunération bas en auto-entreprise et absence d’avantage salarial

Selon le statut adopté, le travailleur indépendant peut être confronté à un plafond de rémunération bas. Tel est le cas avec le statut d’auto-entreprise. Un autre problème à ne pas négliger est l’absence d’avantage salarial. Ce qui peut conduire à un manque de motivation. Or, il faut déjà savoir se motiver tous les jours pour perdurer dans le freelancing.

Le portage salarial, la solution idéale pour se lancer en toute sérénité

Si la vie du travailleur indépendant n’est pas toujours tout rose, il existe un moyen de remédier aux difficultés et aux risques qu’implique ce statut. Il s’agit du portage salarial. Que le freelancer soit un consultant en marketing, un développeur web ou encore un spécialiste du recrutement, il peut exercer son activité professionnelle en tant que salarié porté. Ce statut allie les avantages du travailleur indépendant et du salarié :

  • Autonomie dans la gestion des missions et de la carrière
  • Constitution de réseau professionnel
  • Moins de prospection
  • Sécurité du salarié
  • Aucune charge administrative
  • Suivi des activités via un bureau virtuel…

Passé par une société de portage facilite significativement ainsi le passage du statut de salarié à celui de travailleur indépendant. Pour beaucoup, cette transition s’apparente souvent à un grand saut dans l’inconnu. Ce qui nécessite à la fois une capacité d’adaptation, des compétences précises et un moral au beau fixe.

La société de portage Gentleman Worker apporte une solution clé en main aux freelances, quel que soit leur domaine d’activité. Elle les accompagne et leur fournit une assistance sur mesure pour favoriser leur développement et leur épanouissement. Il n’existe plus de craintes à avoir ni d’obstacles qui empêchent de franchir le cap.

Au salarié en mal d’indépendance, Gentleman Worker propose de signer un contrat de travail sans aucune contrainte d’engagement. Ce qui le place comme un employé de la société de portage tout en étant libre de son emploi du temps. Ainsi, il est embauché avec un contrat CDI pour exécuter des missions variées tout en profitant des avantages du travailleur indépendant :

  • Prime et complément de revenu
  • Plan d’épargne salariale / Comité entreprise
  • Droit au chômage
  • Protection sociale
  • Retraite / Prévoyance / Mutuelle
  • Aucune gestion comptable
  • Congé
  • Aucun démarchage commercial
  • Versement du salaire indépendamment du règlement client.

Enfin, la société applique un taux de commission extrêmement faible, le plus bas du marché.

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