Faire du portage salarial est une nouvelle forme de travail en plein essor ces dernières années. Très prisé, il permet d’exercer une activité de consultant indépendant sous forme de missions de prestations. En même temps, vous bénéficiez des avantages d’un contrat de travail de salarié. À mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, il convient aux jeunes cadres comme aux cadres seniors, en passant par les managers de transition, les formateurs, etc. et est préconisé si vous voulez développer une activité en toute autonomie avec une couverture sociale complète.
Faire du portage salarial : définition et principe de fonctionnement
Le portage salarial a été institué en juin 2008 dans le cadre de la modernisation du marché de travail. Conformément à la loi loi n° 2008-596, la définition du portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées qui lient trois acteurs : le travailleur porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Avec cette forme de travail, les droits du travailleur porté sur son apport de clientèle sont garantis. Il jouit du régime salarié et de la rémunération de son travail chez l’entreprise cliente par la société de portage. À la manière d’un entrepreneur, il prospecte et exécute les contrats de prestations signés. Freelance ou portage salarial, quelle est donc la différence ?
En optant pour le portage salarial, la gestion administrative et fiscale est déléguée à l’entreprise de portage. Ce qui représente un réel avantage et un gain de temps considérable. Et comme vous pouvez le voir ici, le travailleur porté profite de l’autonomie du statut du freelance combinée à la protection conférée par le statut de salarié.
Concrètement, vous signez un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec une entreprise de portage. Puis, vous recherchez des missions et négociez les diverses modalités. Après, un contrat de prestations est signé entre les entreprises clientes et votre entreprise de portage. Cette dernière s’occupe de la partie comptabilité avant de vous reverser votre salaire comme consultant.
Le portage salarial est adapté à une grande variété de profils de travailleurs indépendants. De même, le travailleur porté bénéficie d’offres d’accompagnement sur-mesure et de formations en adéquation avec ses différents domaines d’expertise. En d’autres termes, vous pouvez travailler tout en continuant à progresser et à apprendre pour parfaire ou élargir vos compétences. Ce qui constitue un véritable plus pour développer votre portefeuille client.
Par rapport aux métiers concernés par le portage salarial, vous êtes éligible, si vous travaillez dans l’audit, le BTP, le coaching, la communication, le design, l’informatique, etc. Il est par contre interdit aux professions règlementées et aux services à la personne.
Statut en perpétuelle évolution avec de multiples avantages
À l’origine, le portage salarial a été conçu pour permettre aux cadres seniors à la recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de trouver des missions conformes à leurs qualifications et à leurs expériences. Aujourd’hui, il s’agit d’une forme de travail à part entière très appréciée pour ses nombreux avantages :
Liberté de choisir ses missions et ses horaires,
Possibilité de définir ses tarifs et honoraires,
Jouir d’une protection sociale intégrale,
Se libérer des tâches et autres obligations administratives,
Bénéficier d’un accompagnement de proximité et sur-mesure,
Profiter d’un réseau d’experts pour plus d’opportunités d’affaires,
Développer son activité en minimisant significativement les risques,…
Passer en portage salarial est la solution idéale si vous souhaitez mener une activité indépendante et mettre en valeur votre expertise, tout en gardant les avantages du salariat (mutuelle,…).
Avec ce statut ultra-avantageux, vous êtes aux commandes de votre projet professionnel et jouissez d’une grande liberté par rapport au salarié classique. Vous choisissez vos missions selon vos préférences. Puis, vous profitez au quotidien d’une certaine flexibilité horaire. Mieux encore, vous pouvez choisir sans contrainte votre lieu de travail et n’avez de compte à rendre à aucun supérieur hiérarchique. Ensuite, vous êtes libre de négocier avec les entreprises clientes vos honoraires avec les modalités des interventions et des paiements. Vous profitez de ces mêmes avantages en choisissant un statut de l’entreprise individuelle (EI). Freelance ou portage salarial, que choisir ?
Contrairement à un freelance en EI, un travailleur porté bénéficie d’une protection sociale complète. À titre comparatif, bon nombre de dirigeants d’entreprises se contentent d’une couverture sociale minimale en raison de leur statut de travailleur non-salarié. Tel est le cas pour les dirigeants d’entreprises individuelles, de micro-entreprises, de SASU et d’EURL. Passer en portage salarial vous permet de profiter d’un régime social identique à celui du salarié classique qui inclut le remboursement des soins, la perception d’indemnités journalières pendant les périodes d’arrêt maladie, le droit au chômage, la cotisation aux caisses de retraite, etc.
Gain de temps considérable pour le développement d’une activité
Devenir salarié porté, c’est vous délester de toutes les tâches administratives sans avoir à créer votre propre entreprise ou vous enregistrer auprès du registre du commerce. Votre entreprise de portage s’occupe intégralement de la partie administrative et comptable. Autrement dit, vous vous libérez des contraintes de gestion pour mieux vous consacrer à la croissance de votre activité. Le cas échéant, si votre projet professionnel ne fonctionne pas, votre statut de travailleur porté vous ouvre des droits à l’aide au retour à l’emploi. De même, si vous voulez cesser votre activité, vous n’avez pas d’entreprise à liquider avec les tracas associés.
Pour que votre projet professionnel se déroule dans les meilleures conditions possibles et aboutisse, il est primordial de bien choisir votre entreprise de portage. Il est recommandé de rejoindre un réseau de consultants animés par les mêmes volontés et envies d’entreprendre ensemble. Vous intégrez un réseau d’experts et multipliez les opportunités d’affaires pour une activité florissante. En effet, vous avez la possibilité d’échanger régulièrement avec des profils différents du vôtre, de collaborer avec des professionnels dans d’autres domaines d’expertise, etc. Cela est important pour la construction de liens solides et le développement de votre réseau.
Enfin, devenir salarié porté vous apporte de l’autonomie sans pour autant vous laisser entreprendre tout seul. Par exemple, lorsque vous choisissez le statut de travailleur indépendant ou d’entrepreneur, vous êtes livré à vous-même, de la prospection à la facturation en passant par la contractualisation, la réalisation des prestations et la rédaction des rapports. Ce qui n’est pas le cas pour un travailleur porté. En général, votre entreprise de portage vous rattache à un chargé de ressources humaines et un directeur régional. À tout moment, vous profitez d’un accompagnement de proximité. Si besoin est, vous pouvez recourir à leurs conseils et leurs compétences, bénéficier de formations, etc.
Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de devenir salarié porté ? Nos experts se tiennent, dès à présnent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
