Qu’est-ce que le portage salarial et pour qui ? Comment choisir sa société de portage ? Si vous vous posez ces questions, c’est que vous êtes intéressé par ce modèle innovant de travail et vous avez raison ! Le statut de salarié porté vous permet de cumuler les avantages des autres statuts (salariés, freelances, entrepreneurs) tout en éliminant leurs inconvénients. On vous explique.
Ce présent guide du portage vous apporte les éléments-clés à savoir si vous souhaitez devenir salarié porté.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut innovant qui permet à des professionnels épris d’autonomie d’exercer leur activité sans subir les contraintes du salariat, les risques de l’entrepreunariat ou la précarité du freelancing.
Cette forme de travail se matérialise par une relation contractuelle tripartite entre le freelance-salarié, la société de portage et le client. Le collaborateur porté devient salarié de la société de portage mais honore sa mission pour son client et agit de façon 100% autonome.
Définition officielle du portage
L’ordonnance du 2 avril 2015 stipule que le portage salarial est « l’ensemble organisé constitué par :
– D’une part, la relation entre une entreprise dénommée ” entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage,
– D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage et un salarié désigné comme étant le ” salarié porté “, lequel est rémunéré par cette entreprise ».
Étayons mieux cette définition du portage en présentant son fonctionnement et ses acteurs.
Les acteurs du portage
Le salarié porté
Le rôle de l’intervenant porté est d’accomplir une mission bien délimitée : point essentiel afin d’éviter toute mauvaise surprise. Généralement, c’est le professionnel porté qui se charge de la prospection et de la négociation avec les clients. Chez Gentleman Worker, nous faisons profiter nos partenaires portés et les autres experts de notre large réseau professionnel.
Plusieurs profils d’actifs peuvent être concernés par le statut de salarié-freelance :
- Consultant expérimenté qui vise des clients locaux, nationaux ou à l’international,
- Formateur (notamment en infopreneuriat) qui n’a pas de référencement (numéro de formation),
- Jeune débutant en métiers du numérique qu’il soit micro-entrepreneur ou freelance,
- Futur créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet, constituer une clientèle ou qui est freiné par le capital d’entrée (gageons qu’il sera séduit par les nombreux plus et atouts du statut de salarié porté !),
- Développeur informatique indépendant qui a eu de mauvaises expériences avec les ESN,
- Sénior, pré-retraité et retraité,
- Salarié recherchant un revenu complémentaire,
- Professionnel travaillant en temps partagé,
- Demandeur d’emploi.
Le client de l’accord de portage
Il s’agit de tout organisme privé ou public, voire d’une association, qui confie une mission rémunérée à un intervenant externe. Ce peut être :
a) Une entreprise qui privilégie l’externalisation de projet au détriment du recrutement interne,
b) Une société qui veut maîtriser sa masse salariale et/ou le coût de l’administration de ses ressources humaines,
c) Une entreprise en recherche de profils qualifiés en informatique, marketing digital ou toute autre secteur de pointe (c’est l’activité principale de notre société de portage).
La société de portage
La société de portage remplit la mission d’intermédiaire entre le client et le porté. Chez Gentleman Worker, nous accompagnons nos partenaires portés et leurs clients tout au long de la mission afin d’assurer son bon déroulement.
Comment fonctionne le portage ?
Le salarié porté et son client se mettent d’accord sur l’objet de la mission, son délai, le montant de la rémunération et les autres détails de la relation.
L’entreprise de portage sélectionnée établit alors le contrat commercial de prestation de portage salarial. Ce document fait office de bon de commande et constitue la base de la facturation du client par la société de portage.
L’accord est ensuite décliné en contrat de travail co-signé par le porté et la société de portage : les honoraires sont ainsi transformés en salaire.
C’est l’originalité de ce processus intelligent qui permet au porté de cumuler les avantages des statuts de salarié et ceux de freelance indépendant.
L’expertise et l’éthique de la société de portage garantissent au freelance-salarié la pleine jouissance de ces droits. Aussi, si vous décidez de devenir salarié porté, ne ratez pas le choix de votre société de partage ! À titre comparatif, si vous êtes un développeur informatique ou un expert en marketing digital, nous vous garantissons un accompagnement meilleur que celui des ESN et un taux de commission imbattable (le plus bas du marché de portage !).
Quelles sont les avantages du portage ?
Le succès grandissant du portage comme modèle de travail est attribué à ses nombreux apports aussi bien pour le freelance-salarié que pour l’entreprise cliente.
Les avantages pour le salarié porté
L’intervenant porté est juridiquement sécurisé, complètement consacré à son cœur de métier et/ou sa passion (pas de paperasse à gérer), autonome, accompagné et soutenu par sa société de portage. Les plus procurés sont multiples :
- Bénéficier de la sécurité et du ‘confort’ du statut salarial (sécurité sociale, assurance chômage, prévoyance, retraite, droits à la formation continue),
- Concilier sa vie professionnelle et sa vie familiale et/ou sociale,
- Se consacrer à son domaine d’expertise et/ou à sa passion,
- Tirer profit d’un réseau de professionnels patiemment constitué,
- Se dégager des tracas administratifs (création d’une société) ou des tâches administratives liées au freelancing (comptabilité, déclarations fiscales et sociales, gestion relation client, recouvrement),
- Ne pas risquer son patrimoine personnel,
- Être couvert par une assurance RC sans la payer,
- Bénéficier de l’accompagnement et de la logistique de la société de portage (exemple : solutions et logiciels informatiques pour un spécialiste du numérique),
- Et pour les séniors expérimentés, transformer l’âge en argument valorisant !
Bénéfices du portage pour une entreprise cliente
Ils sont multiples :
- Simplicité de gestion et rapidité de mise en œuvre,
- Masse salariale maîtrisée,
- Récupération de T.V.A,
- Intervention d’experts qualifiés et reconnus sur le marché,
- Et tous les autres avantages classiques liés à l’externalisation des projets.
Quels sont les métiers concernés par le portage salarial ?
En théorie, tous les secteurs d’activité peuvent adopter et tirer profit de ce modèle de relation de travail. Toutefois, la réalité montre que certains métiers le plébiscitent plus :
- Les disciplines informatiques : développement web, codage, sécurité,…
- La création artistique : web design, logo, charte graphique, supports numérisés,…
- Le webmarketing,
- L’audit et le conseil en numérisation du management,
- Etc,…
Le positionnement de notre société de portage correspond parfaitement à ces attentes.
Pourquoi choisir Gentleman Worker comme société de portage ?
Gentleman Worker est le fruit de la propre expérience de son fondateur en tant que développeur freelance. Autant dire que son model business répond parfaitement aux réels besoins des travailleurs indépendants. En effet, nous veillons à éliminer les facteurs nuisibles qui bloquent la créativité et la rentabilité de nos collaborateurs portés et à satisfaire pleinement les attentes aussi bien des clients que des salariés-freelances.
Les plus de notre société de portage :
- Nous nous occupons aussi du démarchage de clients,
- Nous prélevons une faible commission en comparaison avec les SSII et les sociétés du portage concurrentes,
- Nous offrons une indemnité d’apporteur d’affaires de 5% pour chaque nouvelle mission qui nous est confiée,
- Nos partenaires portés bénéficient du dynamisme de notre réseau professionnel (opportunités et relations professionnelles),
- Nous versons votre salaire le 5 du mois indépendamment du paiement du client,
- Et évidemment, tous les autres avantages inhérents au portage cités plus haut.
Si vous décidez de vous convertir en salarié porté, contactez-nous. Nous vous accompagnerons lors de vos missions, nous vous débarrassons des tracas administratifs, nous vous garantissons de bénéficier des avantages du salariat et du freelancing, et bien plus encore !
